{"id":32488,"date":"2024-03-22T17:01:21","date_gmt":"2024-03-22T16:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/?p=32488"},"modified":"2025-01-27T15:20:49","modified_gmt":"2025-01-27T14:20:49","slug":"inclusief-schrijven-tips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/","title":{"rendered":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden"},"content":{"rendered":"<section  class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <p>&#8216;Na een heerlijke zomer staat elk van onze medewerkers weer klaar om zijn klanten blij te maken. Met man en macht blijven we ons inzetten voor meer gebruiksvriendelijkheid en een betere customer experience. Want je klant is het waard dat je hem in de watten legt.&#8217;<\/p>\n<p>Heb jij je <strong>ge\u00ebrgerd aan deze intro<\/strong>?<\/p>\n<p>Snappen we. Want naast de wollige taal is ze wel heel <strong>mannelijk<\/strong> geschreven.<\/p>\n<h4>In deze blog:<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"#weinig\">Weinig teksten zijn echt inclusief<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ergert\">Wie zich ergert, wordt geen klant<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#praktisch\">Praktische tips voor genderbewuste taal<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#praktisch\">Omzeil hij\/zijn\/hem<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aanspreking\">Spreek iedereen aan met je aanhef<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#uitdrukking\">Let op met spreekwoorden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#organisatie\">Maak werk van inclusiever schrijven<\/a><\/li>\n<\/ul>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"weinig\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h2>Weinig teksten zijn echt inclusief<\/h2>\n<p>Hopelijk is het niet zo erg gesteld met de teksten van de organisatie waarvoor je werkt. En toch is het onwaarschijnlijk hoe vaak teksten allesbehalve inclusief zijn.<\/p>\n<p>Misschien ook die van jou.<\/p>\n<p>Niet dat we met een vingertje willen wijzen, want ook wij slaan de bal soms nog mis.<\/p>\n<p>Dat doen we, en jij ongetwijfeld ook, niet met opzet. Maar wel onbewust. Omdat niet-inclusieve taal nu eenmaal al zo lang zit ingeburgerd in ons taalgebruik.<\/p>\n<h3>Mannelijke zit diep ingebakken<\/h3>\n<p>In het Nederlands hebben mannelijke vormen vaak de overhand.<\/p>\n<p>Zo is meer dan 95% van de <strong>spreekwoorden en gezegden<\/strong> waarin sprake is van een man of vrouw, mannelijk. Zoals die &#8216;met man en macht&#8217; uit de intro. (<a href=\"#uitdrukking\">Verder in dit artikel geven we nog meer voorbeelden<\/a>.)<\/p>\n<p>Daarnaast grijpen we vaak automatisch terug naar <strong>mannelijke verwijswoorden<\/strong>. Ook als je niet uit de tekst kan afleiden of die persoon zich als man identificeert.<\/p>\n<p>Zoals in dit <strong>voorbeeld<\/strong>:<\/p>\n<p>\u2018Een leerling kan worden geweigerd als hij zijn inschrijfgeld niet heeft betaald.\u2019<\/p>\n<p>Het gaat hier om een algemene regel, waarbij de genderidentiteit van de leerling geen rol speelt. Dus waarom dan altijd een mannelijk beeld oproepen? (Trucjes voor hoe je omgaat met zo&#8217;n zin, <a href=\"#praktisch\">lees je wat verder in dit artikel<\/a>.)<\/p>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"ergert\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h2>Wie zich ergert, wordt geen klant<\/h2>\n<p>Waarom genderinclusief schrijven <strong>zo belangrijk<\/strong> is?<\/p>\n<p>Omdat het ervoor zorgt dat <strong>iedereen zich kan herkennen<\/strong> in je tekst. Of ze zich nu identificeren als vrouw, non-binair of man. En dat is op zich al reden genoeg.<\/p>\n<p>Maar er kleeft ook een <strong>commercieel voordeel<\/strong> aan vast. Doe je het niet, dan strijk je een hele hoop mensen tegen de haren in.<\/p>\n<p>Die groep voelt zich niet alleen niet aangesproken, ze <strong>ergert<\/strong> zich waarschijnlijk aan je taalgebruik. En dus ook aan je organisatie, omdat je zo&#8217;n taal gebruikt. En wie zich aan je ergert, wordt niet snel klant.<\/p>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"praktisch\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h2>Praktische tips voor genderbewuste taal<\/h2>\n<h3>Omzeil hij\/zijn\/hem<\/h3>\n<p>Weet je nog die zin van hierboven?<\/p>\n<p>\u2018Een leerling kan worden geweigerd als <strong>hij<\/strong> <strong>zijn<\/strong> inschrijfgeld niet heeft betaald.\u2019<\/p>\n<p>Hoe maak je hier een genderbewuste zin van? Zonder &#8216;hij&#8217; te vervangen door &#8216;hij of zij&#8217;. Want dat klinkt gekunsteld en spreekt bovendien onze non-binaire medemensen niet aan. Of &#8216;zijn&#8217; te vervangen door &#8216;haar\/zij\/hun&#8217;, want ook dat is niet echt vlot leesbaar.<\/p>\n<p>Met andere woorden: hoe schrijf je inclusief \u00e9n duidelijk?<\/p>\n<h4>1. Zeg \u2018je\/u\u2019<\/h4>\n<p>Spreek niet over je lezer, spreek je lezer rechtstreeks aan. In de tweede persoonsvorm, met \u2018je\u2019 of\u00a0 \u2018u\u2019.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\u2716<\/span> Een leerling kan worden geweigerd als hij zijn inschrijfgeld niet heeft betaald.<br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">\u2714<\/span> Als leerling kan je worden geweigerd als je je inschrijfgeld niet hebt betaald.<\/p>\n<h4>2. Kies voor het meervoud<\/h4>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\u2716<\/span> Een leerling kan worden geweigerd als hij zijn inschrijfgeld niet heeft betaald.<br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">\u2714<\/span> Leerlingen kunnen worden geweigerd als ze hun inschrijfgeld niet hebben betaald.<\/p>\n<h4>3. Vervang het bezittelijk voornaamwoord (of laat het weg)<\/h4>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">\u2716<\/span> Elke professor moet zijn studenten de mogelijkheid geven om hun werk digitaal in te leveren.<br \/>\n<span style=\"color: #339966;\">\u2714<\/span> Elke professor moet (de) studenten de mogelijkheid geven om hun werk digitaal in te leveren.<\/p>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"aanspreking\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h3>Spreek iedereen aan met je aanhef<\/h3>\n<p>Zet in de aanhef van je brief of mail niet: \u2018Beste mevrouw of meneer,\u2019<\/p>\n<p>Focus eerder op iemands <strong>rol<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8216;Beste abonnee&#8217;<\/li>\n<li>&#8216;Beste reiziger&#8217;<\/li>\n<li>&#8216;Beste inwoner&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Of gebruik gewoon iemands <strong>voornaam<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8216;Dag Karl&#8217;<\/li>\n<li>&#8216;Hey Els&#8217;<\/li>\n<\/ul>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"uitdrukking\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h3>Let op met spreekwoorden<\/h3>\n<p>Zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>Als \u00e9\u00e9n man<\/li>\n<li>Mankracht<\/li>\n<li>Op de man af<\/li>\n<li>Verman je<\/li>\n<li>Jan en alleman<\/li>\n<li>Stuurmanskunst<\/li>\n<\/ul>\n<p>Genderneutrale alternatieven:<\/p>\n<ul>\n<li><del>Als \u00e9\u00e9n man<\/del> Unaniem<\/li>\n<li><del>Mankracht<\/del> Medewerkers<\/li>\n<li><del>Op de man af<\/del> Zonder omwegen<\/li>\n<li><del>Verman je<\/del> Houd moed!<\/li>\n<li><del>Jan en alleman<\/del> Iedereen<\/li>\n<li><del>Stuurmanskunst<\/del> Stuurkunst<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gebruik ook geen woorden die een <strong>functiebeperking<\/strong> aanduiden in een <strong>negatieve<\/strong> context:<\/p>\n<ul>\n<li><del>Hij is <strong>blind<\/strong> voor de gevolgen van zijn acties.<\/del><br \/>\nHij beseft niet dat zijn gedrag gevolgen heeft.<\/li>\n<li><del>Als je niet weet wat dat betekent, ben je een <strong>mongool<\/strong>.<\/del><br \/>\nAls je niet weet wat dat betekent, ben je waarschijnlijk niet heel slim.<\/li>\n<\/ul>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n\n\n<section id=\"organisatie\" class=\"Block Text Text--spaceTop100 Text--spaceBottom100\">\n    <div class=\"wysiwyg\">\n        <h2>Maak werk van inclusiever schrijven<\/h2>\n<p>Inclusief schrijven gaat natuurlijk over <strong>meer dan bovenstaande tips<\/strong>. Kweek de reflex om na te denken of je woordkeuze mogelijk kwetsend kan zijn voor een bepaalde groep. Doe geen aannames. En streef naar diversiteit binnen je team.<\/p>\n<p><strong>Je gaat fouten maken<\/strong>, en dat is ok\u00e9. Leer ervan.<\/p>\n<p>In onze <a href=\"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/opleidingen\/opleiding-schrijven-voor-het-web\/\">opleiding wervend schrijven voor internet<\/a> krijg je nog meer voorbeelden en praktische tips om <strong>betere en inclusieve teksten<\/strong> te schrijven.<\/p>\n    <\/div>\n    \n    <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-32488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-schrijven-voor-het-web-tips"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.5 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden | AGConsult<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AGConsult\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-22T16:01:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T14:20:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karl Gilis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karl Gilis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karl Gilis\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727\"},\"headline\":\"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden\",\"datePublished\":\"2024-03-22T16:01:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T14:20:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/\"},\"wordCount\":7,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Copywriting\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/\",\"name\":\"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden | AGConsult\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-22T16:01:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T14:20:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727\"},\"description\":\"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/inclusief-schrijven-tips\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Copywriting\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/usability-blog\\\/categorie\\\/schrijven-voor-het-web-tips\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"AGConsult\",\"description\":\"Usability, CRO &amp; Informatiearchitectuur\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.agconsult.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727\",\"name\":\"Karl Gilis\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden | AGConsult","description":"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden","og_description":"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.","og_url":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/","og_site_name":"AGConsult","article_published_time":"2024-03-22T16:01:21+00:00","article_modified_time":"2025-01-27T14:20:49+00:00","author":"Karl Gilis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Karl Gilis","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/"},"author":{"name":"Karl Gilis","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/#\/schema\/person\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727"},"headline":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden","datePublished":"2024-03-22T16:01:21+00:00","dateModified":"2025-01-27T14:20:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/"},"wordCount":7,"commentCount":0,"articleSection":["Copywriting"],"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/","url":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/","name":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden | AGConsult","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-03-22T16:01:21+00:00","dateModified":"2025-01-27T14:20:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/#\/schema\/person\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727"},"description":"Tips en voorbeelden om je teksten inclusief en genderbewust te schrijven. Zodat je zeker niemand uitsluit. Lees nu onze tips.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/inclusief-schrijven-tips\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Copywriting","item":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/usability-blog\/categorie\/schrijven-voor-het-web-tips\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Genderbewust en inclusief schrijven: tips en voorbeelden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/","name":"AGConsult","description":"Usability, CRO &amp; Informatiearchitectuur","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/#\/schema\/person\/c355900f796106dd4b2d8106dacc9727","name":"Karl Gilis"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32488"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38405,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32488\/revisions\/38405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}